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CCNL Acconciatura ed Estetica: trattative in stallo
19 marzo 2024
Previsto il 21 marzo a Bologna il flashmob degli addetti al settore Il contratto per i dipendenti dalle imprese di Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere, è scaduto il 31 dicembre 2022. Dopo l'avvio della … [Continua...]
Amministrazione straordinaria delle imprese di carattere strategico: convertito in legge il Decreto
19 marzo 2024
Tra gli interventi sul lavoro spiccano quelli urgenti per fronteggiare la crisi occupazionale dei dipendenti delle imprese dell'indotto (Legge 15 marzo 2024, n. 28). Il D.L. n. 4/2024 in materia di disposizioni urgenti in materia di amministrazione … [Continua...]
Trattamento IVA delle operazioni di assegnazione di alloggi ai soci di cooperativa edilizia
18 marzo 2024
In merito all'operazione di assegnazione di alloggi ai soci di una cooperativa edilizia, l'Agenzia delle entrate ha chiarito i dubbi dell'interpellante sulla possibilità di compensare il credito IVA con altri debiti di natura tributaria e sul corretto … [Continua...]
CCNL Calzature Industria: al via le trattative per il rinnovo contrattuale
18 marzo 2024
L'incontro ha ribadito quanto anticipato nella piattaforma su retribuzioni, welfare e inquadramento dei lavoratori Le OO.SS. Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno reso noto l’avvio della trattativa per il rinnovo del CCNL Calzature, scaduto il 31 … [Continua...]
Nuovo Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro
In vista del prossimo riavvio delle attività produttive è stato oggi 24 Aprile 2020 integrato il Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro già sottoscritto il 14 marzo 2020.
Con il citato protocollo si stabilisce che:
le imprese adottino il protocollo di regolamentazione all’interno dei propri luoghi di lavoro, oltre a quanto previsto dal DPCM 11 marzo 2020, applichino le ulteriori misure di precauzione di seguito elencate - da integrare con altre equivalenti o più incisive secondo le peculiarità della propria organizzazione, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali - per tutelare la salute delle persone presenti all’interno dell’azienda e garantire la salubrità dell’ambiente di lavoro.
Le misure elencate nel nuovo protocollo riguardano:
1) informazione; 2) modalità di ingresso in azienda; 3) modalità di accesso dei fornitori esterni; 4) pulizia e sanificazione in azienda; 5) precauzioni igieniche personali; 6) dispositivi di protezione individuale; 7) gestione spazi comuni (mensa, spogliatoi, aree fumatori, distributori di bevande e/o snack...); 8) organizzazione aziendale (turnazione, trasferte e smart work, rimodulazione dei livelli produttivi); 9) gestione entrata e uscita dei dipendenti; 10) spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione; 11) gestione di una persona sintomatica in azienda; 12) sorveglianza sanitaria/medico competente/rls; 13) aggiornamento del protocollo di regolamentazione.
GIOVANI E LAVORO, INCONTRO A TEVEROLA – 11 DICEMBRE 2018
Le 7 agevolazioni cumulabili
COMUNICATO STAMPA del 09 agosto 2018
Intervista – Festival del lavoro
Clicca qui per leggere l'intervista a Gianfranco Ginolfi, presidente CPO Caserta
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